ఉపాధి చట్టం వ్యక్తులు మరియు వ్యాపార - అరబ్ న్యాయవాదులు

తాజాగా ఈ మార్పులు

గా వ్యవహరిస్తుంది మధ్య సంబంధం, యజమానులు మరియు ఉద్యోగులుకాబట్టి, ఎవరైనా తమను కనుగొనేందుకు అవసరం న్యాయ సహాయం. అయితే అరబ్ మరియు అల్పసంఖ్యాక ఉన్నాయి, ఎక్కువగా ఎదుర్కొనే సమస్యలు, ఆ ప్రభావం కారణంగా జాతి, మతం, సామాజిక మరియు సాంస్కృతిక అంశాలు కలిగి. ఈ సంబంధం. ఉపాధి సమస్యలు ఒక తీవ్రమైన ప్రభావం కలిగి ఉద్యోగి యొక్క కుటుంబ జీవితం మరియు ఆరోగ్య. ఉపాధి సంబంధం లేకుండా మీ ఉద్యోగ స్థితి, మరియు లేదో మీరు ఒక ఉద్యోగి లేదా కార్మికుడు. ఉపాధి చట్టం ఒక డైనమిక్ ప్రాంతంలో కొత్త చట్టం నిరంతరం పరిచయం మరియు పరీక్షలు కోర్టు. ప్రత్యేక ఉపాధి న్యాయవాదులు ఎవరు తమను ఉంచేందుకు. మేము కలిగిన విస్తృతమైన పని అనుభవం ఉపాధి మేము పని న్యాయవాదులు మరియు ళు. ఉద్యోగులు పేరుతో ఒక రాతపూర్వక ప్రకటన యొక్క వివరముల ఉపాధి ఎనిమిది వారాలలో వారి ప్రారంభ తేదీ. ఈ గురించి సమాచారాన్ని కలిగి కొన్ని నిర్దిష్ట కీ పరంగా వారి ఉపాధి. జాతీయ కనీస వేతనం, ఇది సమీక్షించారు వార్షిక ప్రాతిపదికన. ఒకటి నుండి అక్టోబర్, వయోజన రేటు పెరుగుతుంది ద్వారా ఇరవై పెన్స్ నుండి £. డెబ్బై. ఉద్యోగులు కూడా పేరుతో చట్టబద్ధమైన జబ్బుపడిన పే ఉంటే మతి నుండి పని కారణంగా అనారోగ్యం లేదా గాయం కోసం ఇరవై-ఎనిమిది వారాల (లోబడి కొన్ని క్వాలిఫైయింగ్ పరిస్థితులు).

పని సమయం మరియు సెలవులు నియంత్రణ కింద పని సమయం నిబంధనలు.

లో జనరల్, అవసరం పని కోసం కంటే ఎక్కువ నలభై ఎనిమిది గంటల ప్రతి వారం (సగటున -). ఉద్యోగులు అంగీకరిస్తున్నారు చేయవచ్చు ఈ పరిమితి తిరిగి తరువాత. సీనియర్ ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు ఉపయోగించవచ్చు ఒక మినహాయింపు గంటల గరిష్ట, వారి సొంత సమయం స్వతంత్రంగా. ఆరు వారాల పని' సెలవు ప్రతి సంవత్సరం, ఎనిమిది. మంజూరు, ఈ ఎనిమిది రోజులు అదే రోజుల పబ్లిక్ సెలవులు, కానీ అది సాధారణ చేయడానికి కాబట్టి. విషయం కొన్ని క్వాలిఫైయింగ్ పరిస్థితులు, ఉద్యోగులు కలిగి ఉండవచ్చు హక్కులు, ప్రసూతి మరియు పితృత్వాన్ని సెలవు మరియు పే స్వీకరణ వదిలి చెల్లించడానికి, మరియు (ఐదు ఏప్రిల్) షేర్డ్ తల్లిదండ్రుల వదిలి చెల్లించడానికి. మహిళా ఉద్యోగులు, సంబంధం లేకుండా వారి యొక్క పొడవు సేవ, మీరు వరకు పడుతుంది. వారాల ప్రసూతి సెలవు, మరియు ఉండవచ్చు పేరుతో ప్రసూతి పే, స్థాయిని బట్టి, వారి ఆదాయాలు మరియు పొడవు సేవ.

ఎటువంటి బాధ్యత ఉంది

అన్ని తల్లిదండ్రులు (ఆ, ఆ, ఆ బాధ్యత పిల్లల కోసం) తో ఒక సంవత్సరం యొక్క సేవా అర్హులు వరకు పద్దెనిమిది వారాలు చెల్లించని తల్లిదండ్రుల వదిలి.

నుండి ఐదు ఏప్రిల్, తల్లిదండ్రుల సెలవు విస్తరించిన దరఖాస్తు అన్ని పిల్లలు వరకు వ పుట్టినరోజు. ఉద్యోగులు ఇరవై-ఆరు వారాల' నిరంతర ఉపాధి చేయవచ్చు తయారు."సౌకర్యవంతమైన పని అభ్యర్ధన"వారి యజమానులు. ఉద్యోగులు చేయవచ్చు మాత్రమే ఒక అభ్యర్థన ప్రతి సంవత్సరం. అనువైన పని అంటే ఏ నమూనా పని బయట యజమాని యొక్క ప్రామాణిక.

విధానము యజమాని కోసం పరిగణలోకి.

మీరు యజమాని నిరాకరిస్తాడు అభ్యర్థన, బేస్ దాని నిర్ణయం ఒకటి లేదా ఎక్కువ ఎనిమిది సూచించిన. లోబడి తక్కువ అనుకూలమైన చికిత్స కంటే పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు కారణంగా వారి. సాధ్యమైన, ప్రయోజనాలు కోసం పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు ఉండాలి ప్రో-ఉత్తర భాగం కోసం సమయం ఉద్యోగులు. నోటీసు కాలం ఉంది"ఉపాధి వద్ద ఉంటుంది". ఉపాధి చేయవచ్చు ముగిసింది ద్వారా గాని నోటీసు ఇవ్వడం లేదా, పరిమిత మరియు చాలా అసాధారణమైన పరిస్థితులలో, తక్షణ ప్రభావం తో.

చట్టబద్ధమైన కనీస నోటీసు కాలం ఒక యజమాని ఇవ్వాలి బట్టి మారుతుంది ఉద్యోగి యొక్క పొడవు సేవ యొక్క ఈ క్రింది విధంగా: ఒక వారం నోటీసు, ఉద్యోగుల కోసం ఒక నెల, రెండు సంవత్సరాల సేవ.

ఒక వారం యొక్క నోటీసు శాతం పూర్తి సంవత్సరం సేవ (గరిష్టంగా వరకు పన్నెండు వారాల).

ఉంటే, అక్కడ ఏ ఒప్పంద ఒప్పందం నోటీసు, యజమాని ఇవ్వాలి"సహేతుకమైన"నోటీసు.

ఉద్యోగులు ఇవ్వాలి కనీసం ఒక వారం యొక్క నోటీసు రద్దు. ఒప్పంద నోటీసు కాలం ఉంటుంది కంటే ఎక్కువ చట్టబద్ధమైన కనీస.

ఉంటే ఒక ఒప్పంద నోటీసు కాలం తక్కువ, చట్టబద్ధమైన కనీస వర్తిస్తుంది.

పునరుక్తి చెల్లింపు ఉంటే ఒక ఉద్యోగి చేసిన పునరావృత, అతను అనే పేరుతో ఒక చట్టబద్ధమైన పునరుక్తి చెల్లింపు, అందించిన అతను ఉద్యోగం కోసం కనీసం రెండు సంవత్సరాల. అర్హత ఆధారపడి ఉంటుంది. వయస్సు మరియు పొడవు సేవ £, (నుండి ఆరు ఏప్రిల్, సమీక్షించారు సంవత్సరానికి). అన్యాయం తొలగింపు రెండు సంవత్సరాల తర్వాత' సేవ, ఒక ఉద్యోగి, ఒక కుడి కాదు అన్యాయంగా తోసిపుచ్చారు. ఒక తొలగింపు స్వయంచాలకంగా అన్యాయం తప్ప ఈ రెండు షరతులకు: అక్కడ ఒక చెల్లుబాటు అయ్యే కారణం, తొలగింపునకు (ఈ కారణాల సూచించిన శాసనం ద్వారా). తొలగింపు జరిగినది నిర్వహించేది ఒక మార్గం అని ఫెయిర్. పరిహారం కోసం అన్యాయంగా బర్తరఫ్ వుంటారు రెండు అంశాలు: ఒక ప్రాథమిక అవార్డు (ఇది పోలి చట్టబద్ధమైన పునరుక్తి చెల్లింపు). ఒక ప్రత్యేక అవార్డు భర్తీ ఉద్యోగి కోసం నష్టం ఆదాయం, £, (నుండి ఆరు ఏప్రిల్, సమీక్షించారు ఏటా) లేదా పన్నెండు నెలల జీతం (ఏదైతే ముందుగా తక్కువగా ఉంటుంది). జూలై నుండి, హక్కుదారులు చెల్లించాలి. ఫీజు తీసుకుని ఒక ఉపాధి ట్రిబ్యునల్ దావా. ఉద్యోగులు ఇంగ్లాండ్ లో. వివక్ష సమానత్వం చట్టం రక్షిస్తుంది, ఉద్యోగులు మరియు కార్మికుల నుండి వివక్ష ఆధారంగా: వైకల్యం లింగ తిరిగిఅప్పగింత వివాహం మరియు పౌర భాగస్వామ్య గర్భం మరియు ప్రసూతి జాతి, మతం లేదా నమ్మకం సెక్స్ మరియు లైంగిక ధోరణి ఉంది క్వాలిఫైయింగ్ సేవ అవసరం కోసం ఒక ఉద్యోగి తీసుకుని వివక్ష దావా. పరిహారం కోసం వివక్ష లోబడి కాదు, ఏ ఎగువ పరిమితి.