ఇచ్చిన మూడు రాసిన హెచ్చరికలు వివరించే మీ వైఫల్యాలు లేదా లోపాలను ముందు తొలగింపుఉంటే, మీరు చట్టాన్ని ఉల్లంఘించే, మీరు తక్షణమే తోసిపుచ్చారు ఉంటే పరిస్థితి వారెంట్లు మరియు యజమాని అలా పలుకుతున్నారు. ఉంటే, మీరు పాల్గొంటుంది మారింది ఒక వాగ్వాదం తగినంత తీవ్రమైన వారెంట్ పోలీసు శ్రద్ధ, ఉదాహరణకు, లేదా మీరు దోషిగా తాగిన డ్రైవింగ్, మీ యజమాని కొట్టి ఉండవచ్చు.
మీరు ఎగవేతకు పరంగా మీ ఒప్పందం మరియు అర్హతను ఏ నష్టపరిహారం చెల్లింపు.
అయితే, ఒక ఉద్యోగి కాదు తోసిపుచ్చారు (లేదా తగ్గించి) వదిలి బయటకు దేశం. మీరు చేసిన పునరావృత, రద్దు నిబంధన లో మీ ఒప్పందం (ఒక నెల లేదా సంసార వర్తించే) అమలులోకి వస్తుంది. మీ యజమాని ఉండవచ్చు విస్తరించేందుకు ఆఫర్ చేస్తే అతను అనిపిస్తుంది. మీ పని అది అర్హురాలని లేదా ఉంటే అది ఇబ్బందులు కలిగిస్తాయి కోసం మీరు వదిలి సౌదీ అరేబియా. అందరూ కొన్నిసార్లు చేయడానికి సుదూర తీర్పు ఆధారంగా 'కెమిస్ట్రీ' మధ్య మీరు మరియు వాటిని, అవకాశం కోసం చూడండి సాకులు ముగించాలని అసోసియేషన్.
ఇది ఖచ్చితంగా మీ ఆసక్తి ఏ వివాదం పరిష్కరించడానికి స్నేహపూర్వకంగా మీరే, మీరు ఎప్పుడూ ఫలితాన్ని అంచనా మరియు, 'విజయం', దెబ్బతీసే లేదా ఘోరమైన మీ కెరీర్ అవకాశాలు.
బహిష్కృతులు దూరంగా ఉండాలి.
లీగల్ వీలైనంతగా, ఇవి సమయం తీసుకుంటుంది మరియు దారితీస్తుంది అన్టోల్డ్ ఇబ్బందులు.
ఉంటే ఒక వివాదం తలెత్తుతుంది సాధ్యం కాదని వెంటనే పరిష్కారం మధ్య మీ యజమాని మరియు మీరే తీసుకోండి. మీ విషయంలో సంబంధిత శాఖ పరిశీలించాలి. మీ వివరణ ఈవెంట్స్, వారు పడుతుంది విషయం అప్ తో మీ యజమాని మీ తరపున. ప్రతి రాష్ట్రం దాని స్వంత కార్మిక చట్టాలు, మరియు ఒక ఆంగ్ల-భాష వెర్షన్ నుండి పొందవచ్చు మంత్రిత్వ శాఖ. సాధారణంగా, మంత్రిత్వ మీద ఆధారపడి చేయవచ్చు చేయడానికి న్యాయమైన తీర్పు సందర్భాలలో వివాదం పక్షపాతంతో అనుకూలంగా స్థానిక యజమానులు. తెలుసుకోండి లేదు, అయితే, ఆ లేదా జాప్యాలు సార్టింగ్ అవుట్ ఏ వివాదాలు సాధారణంగా పని నష్టము యొక్క ఉద్యోగి: జాప్యాలు సగటు సమయం మరియు డబ్బు, మరియు బహిష్కృత. తీవ్రమైన వివాదాలు, అయితే, చాలా అరుదు. ప్రాంతంలో ఏ సంప్రదాయం యొక్క వ్యవస్థీకృత ట్రేడ్ యూనియన్స్, మరియు వారి ఏర్పాటు అక్రమ దాడులు, అందువలన, వాస్తవంగా తెలియని.
లోపల మీ కంపెనీ చేయడానికి విధానాలు ఒక సామూహిక ఆధారం నిర్వహణ, కానీ ఈ ప్రామాణికత మాత్రమే లోపల. వ్యక్తిగత ప్రాతినిధ్యం నిర్వహణ అవకాశం ఉంది, కానీ మీరు ఉంటుంది పేలవమైన ఉంది, ధైర్య మరియు మీ తిరిగి విమానం టికెట్ మొబైల్.
ఉంటే, మీరు చట్టాన్ని ఉల్లంఘించే, మీరు తక్షణమే తోసిపుచ్చారు ఉంటే పరిస్థితి వారెంట్లు మరియు యజమాని. ఉంటే, మీరు పాల్గొంటుంది మారింది ఒక వాగ్వాదం తగినంత తీవ్రమైన వారెంట్ పోలీసు శ్రద్ధ, ఉదాహరణకు, లేదా మీరు దోషిగా తాగిన డ్రైవింగ్, మీ యజమాని కొట్టి ఉండవచ్చు. మీరు ఎగవేతకు పరంగా మీ ఒప్పందం మరియు అర్హతను ఏ నష్టపరిహారం చెల్లింపు. అయితే, ఒక ఉద్యోగి కాదు తోసిపుచ్చారు (లేదా తగ్గించి) వదిలి బయటకు దేశం. మీరు చేసిన పునరావృత, రద్దు నిబంధన లో మీ ఒప్పందం (ఒక నెల లేదా సంసార వర్తించే) వస్తుంది. లోకి ప్రభావం మీ యజమాని ఉండవచ్చు విస్తరించేందుకు ఆఫర్ చేస్తే అతను అనిపిస్తుంది. మీ పని అది అర్హురాలని లేదా ఉంటే అది ఇబ్బందులు కలిగిస్తాయి కోసం మీరు వదిలి సౌదీ అరేబియా. అందరూ కొన్నిసార్లు చేయడానికి సుదూర తీర్పు ఆధారంగా 'కెమిస్ట్రీ' మధ్య మీరు మరియు వాటిని, అవకాశం కోసం చూడండి సాకులు ముగించాలని అసోసియేషన్. ఇది ఖచ్చితంగా మీ ఆసక్తి ఏ వివాదం పరిష్కరించడానికి స్నేహపూర్వకంగా మీరే, మీరు ఎప్పుడూ ఫలితాన్ని అంచనా మరియు, 'విజయం', దెబ్బతీసే లేదా ఘోరమైన మీ కెరీర్ అవకాశాలు. బహిష్కృతులు దూరంగా ఉండాలి. లీగల్ వీలైనంతగా, ఇవి సమయం తీసుకుంటుంది మరియు దారితీస్తుంది అన్టోల్డ్ ఇబ్బందులు. ఉంటే ఒక వివాదం తలెత్తుతుంది సాధ్యం కాదని వెంటనే పరిష్కారం మధ్య మీ యజమాని మరియు మీరే తీసుకోండి.
మీ విషయంలో సంబంధిత శాఖ పరిశీలించాలి.
మీ వివరణ ఈవెంట్స్, వారు పడుతుంది విషయం అప్ తో మీ యజమాని మీ తరపున. ప్రతి రాష్ట్రం దాని స్వంత కార్మిక చట్టాలు, మరియు ఒక ఆంగ్ల-భాష వెర్షన్ పొందవచ్చు మంత్రిత్వ శాఖ నుండి. సాధారణంగా, మంత్రిత్వ మీద ఆధారపడి చేయవచ్చు చేయడానికి న్యాయమైన తీర్పు సందర్భాలలో వివాదం పక్షపాతంతో అనుకూలంగా స్థానిక యజమానులు. తెలుసుకోండి లేదు, అయితే, ఆ లేదా జాప్యాలు సార్టింగ్ అవుట్ ఏ వివాదాలు సాధారణంగా పని నష్టము యొక్క ఉద్యోగి: జాప్యాలు సగటు సమయం మరియు డబ్బు, మరియు బహిష్కృత. తీవ్రమైన వివాదాలు, అయితే, చాలా అరుదు.
ప్రాంతంలో ఏ సంప్రదాయం యొక్క వ్యవస్థీకృత ట్రేడ్ యూనియన్స్, మరియు వారి నిర్మాణం అక్రమ దాడులు, అందువలన, వాస్తవంగా తెలియని.
లోపల మీ కంపెనీ చేయడానికి విధానాలు ఒక సామూహిక ఆధారం నిర్వహణ, కానీ ఈ ప్రామాణికత మాత్రమే లోపల. వ్యక్తిగత కంపెనీ వ్యక్తిగత ప్రాతినిధ్యం నిర్వహణ అవకాశం ఉంది, కానీ మీరు ఉంటుంది పేలవమైన ఉంది, ధైర్య మరియు మీ తిరిగి విమానం టికెట్ మొబైల్.
